UN MODE OPÉRATOIRE EFFICACE
POUR REPÉRER DES PROFILS ATYPIQUES

Pour Fovéa, chaque recrutement est unique. C’est ce principe qui fait la valeur ajoutée de nos prestations, et c’est également lui qui explique l’intérêt que nous vouons à notre métier.
Une nouvelle mission, c’est en premier lieu un moment passionnant d’enquête sur un secteur d’activité et d’étude de la concurrence. Car comprendre la structuration d’un marché permet de cibler au plus juste les futurs candidats en fonction du positionnement et des besoins de notre client.
Si certains cabinets optent pour la spécialisation sectorielle comme gage d’une meilleure connaissance des métiers, Fovéa fait, depuis 2011, le pari contraire. Avec succès. Nous estimons en effet que varier les domaines d’intervention nous conduit à avoir un regard neuf sur chaque nouveau recrutement. Sans idée préconçue, sans automatisme de pensée, nous élargissons au maximum le spectre des outils de recherche.
Notre méthodologie, très ouverte dans les phases d’analyse et de recherche, est ensuite cadrée de façon stricte, étape par étape, lors de l’identification et de l’approche des candidats.
Ce mode opératoire rythmé par deux temps forts, intelligence économique puis recentrage sur des cibles, se révèle particulièrement efficace pour repérer des profils atypiques.

Cécile Debelleix